Инженерное оборудование Lemax

Lemax

В 1992 году в городе Таганроге было зарегистрировано Творческо-Производственное Предприятие (ТПП) «Лемакс», которое уже с первых дней своего существования поставило перед собой цель создания творческого и производственного объединения людей, разделяющих общие ценности и принципы. Девизом компании стало выражение «Прибыль превыше всего, но честь превыше прибыли!», что подчеркивает важность честности и профессионализма в бизнесе.

Первоначально компания занималась оптово-розничной торговлей и ремонтно-строительной деятельностью. В дальнейшем она расширила свой спектр деятельности и начала поставлять оборудование и металлопрокат на российские заводы-производители бытового газового оборудования. Несмотря на то, что название компании менялось со временем, ее главная суть оставалась неизменной - создание творческого и производственного объединения людей, которые делят общие принципы и ценности.

Сегодня Творческо-Производственное Объединение «Лемакс» является головной компанией, представляющей группу предприятий, работающих на разных рынках с едиными принципами ведения бизнеса. Благодаря вниманию к клиентам и сотрудникам, профессиональной и честной работе всего коллектива Объединения «Лемакс» удалось завоевать безупречную репутацию у потребителей и партнеров.

Одной из главных целей развития Объединения "Лемакс" стало создание собственных производственных направлений. В дальнейшем компания открыла заводы по производству бытового газового оборудования и кирпича. Сегодня завод по производству бытового газового оборудования успешно функционирует и продолжает свою работу.

Объединение "Лемакс" успешно действует на российском рынке уже более 23 лет и в настоящее время включает в себя коллектив более 700 человек.

Активным и талантливым молодым сотрудникам компании открываются большие возможности для карьерного роста. В рамках программы "Дублер" руководители высшего звена одновременно уходят в отпуск, а управление доверяется молодым специалистам. Это дает возможность определить кадровый резерв и выявить перспективных сотрудников для последующего продвижения на более высокие должности.